Blog
Dowiedz się o nowinkach prawnych i technologicznych, które poprawią działanie Twojej firmy
Grafik pracy w gastronomii – 4 najczęstsze błędy i jak ich uniknąć?
Prowadzenie dokładnej ewidencji czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy, zapewniającym precyzyjne naliczanie wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. W tym tekście dowiesz się, co powinna zawierać prawidłowa lista obecności w pracy oraz czy elektroniczne listy obecności mogą usprawnić ten proces.
5 sposobów na zarządzanie czasem pracy w branży budowlanej
Prowadzenie dokładnej ewidencji czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy, zapewniającym precyzyjne naliczanie wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. W tym tekście dowiesz się, co powinna zawierać prawidłowa lista obecności w pracy oraz czy elektroniczne listy obecności mogą usprawnić ten proces.
Jak planować i rozliczać czas pracy w branży OZE? Od instalacji po konserwacje.
Prowadzenie dokładnej ewidencji czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy, zapewniającym precyzyjne naliczanie wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. W tym tekście dowiesz się, co powinna zawierać prawidłowa lista obecności w pracy oraz czy elektroniczne listy obecności mogą usprawnić ten proces.
Jak efektywnie organizować czas pracy instalatorów fotowoltaiki w terenie?
Prowadzenie dokładnej ewidencji czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy, zapewniającym precyzyjne naliczanie wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. W tym tekście dowiesz się, co powinna zawierać prawidłowa lista obecności w pracy oraz czy elektroniczne listy obecności mogą usprawnić ten proces.
Jak rejestracja czasu pracy w aplikacji pomaga rozwiązać wyzwania branży HoReCa?
Prowadzenie dokładnej ewidencji czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy, zapewniającym precyzyjne naliczanie wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. W tym tekście dowiesz się, co powinna zawierać prawidłowa lista obecności w pracy oraz czy elektroniczne listy obecności mogą usprawnić ten proces.
Grafik w gastronomii – jak cyfrowa lista obecności pracownika usprawnia pracę? + Darmowy Grafik do pobrania
Prowadzenie dokładnej ewidencji czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy, zapewniającym precyzyjne naliczanie wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. W tym tekście dowiesz się, co powinna zawierać prawidłowa lista obecności w pracy oraz czy elektroniczne listy obecności mogą usprawnić ten proces.
GPS w samochodzie służbowym a RODO: Co musisz wiedzieć?
Wprowadzenie systemów monitoringu GPS w samochodach służbowych niesie ze sobą wiele korzyści, takich jak zwiększenie efektywności zarządzania i poprawa bezpieczeństwa pracowników. Jednak wiąże się również z koniecznością ścisłego przestrzegania przepisów RODO dotyczących ochrony danych osobowych. W tym artykule przyjrzymy się, jakie zasady muszą być przestrzegane przez pracodawców, aby legalnie monitorować lokalizację swoich pracowników.
Kontrola czasu pracy pracownika: Jakie możliwości ma pracodawca?
Kontrola czasu pracy pracownika to jedno z najważniejszych zadań stojących przed każdym pracodawcą. Prawo pracy nakłada na pracodawców obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, w której należy uwzględnić wszelkie godziny pracy, w tym nadgodziny, nieobecności oraz urlopy. Elektroniczne metody rejestracji czasu pracy oferują nowoczesne i efektywne rozwiązania, które nie tylko ułatwiają zarządzanie czasem pracy, ale także zapewniają zgodność z przepisami prawa. W tym artykule omówimy, jakie możliwości ma pracodawca w zakresie kontroli czasu pracy pracownika oraz jakie korzyści płyną z elektronicznych
Kontrola pracownika w miejscu pracy — jak dużo może pracodawca?
Kontrola pracownika w miejscu pracy to temat, który budzi wiele kontrowersji i pytań zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Z jednej strony, pracodawca ma prawo do monitorowania działań swoich pracowników w celu zapewnienia efektywności pracy i bezpieczeństwa. Z drugiej strony, kontrola ta musi być przeprowadzana zgodnie z prawem i z poszanowaniem dóbr osobistych pracowników. W tym artykule omówimy, jakie są legalne i nielegalne metody kontroli pracowników.