Blog
Dowiedz się o nowinkach prawnych i technologicznych, które poprawią działanie Twojej firmy
GPS w samochodzie służbowym a RODO: Co musisz wiedzieć?
Wprowadzenie systemów monitoringu GPS w samochodach służbowych niesie ze sobą wiele korzyści, takich jak zwiększenie efektywności zarządzania i poprawa bezpieczeństwa pracowników. Jednak wiąże się również z koniecznością ścisłego przestrzegania przepisów RODO dotyczących ochrony danych osobowych. W tym artykule przyjrzymy się, jakie zasady muszą być przestrzegane przez pracodawców, aby legalnie monitorować lokalizację swoich pracowników.
Kontrola czasu pracy pracownika: Jakie możliwości ma pracodawca?
Kontrola czasu pracy pracownika to jedno z najważniejszych zadań stojących przed każdym pracodawcą. Prawo pracy nakłada na pracodawców obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, w której należy uwzględnić wszelkie godziny pracy, w tym nadgodziny, nieobecności oraz urlopy. Elektroniczne metody rejestracji czasu pracy oferują nowoczesne i efektywne rozwiązania, które nie tylko ułatwiają zarządzanie czasem pracy, ale także zapewniają zgodność z przepisami prawa. W tym artykule omówimy, jakie możliwości ma pracodawca w zakresie kontroli czasu pracy pracownika oraz jakie korzyści płyną z elektronicznych
Kontrola pracownika w miejscu pracy — jak dużo może pracodawca?
Kontrola pracownika w miejscu pracy to temat, który budzi wiele kontrowersji i pytań zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Z jednej strony, pracodawca ma prawo do monitorowania działań swoich pracowników w celu zapewnienia efektywności pracy i bezpieczeństwa. Z drugiej strony, kontrola ta musi być przeprowadzana zgodnie z prawem i z poszanowaniem dóbr osobistych pracowników. W tym artykule omówimy, jakie są legalne i nielegalne metody kontroli pracowników.
Co wlicza się do czasu pracy? Przygotowanie się do pracy, przerwy, szkolenia i nie tylko
Precyzyjne określenie, co wlicza się do czasu pracy, jest niezbędne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Właściwe rozliczanie czasu pracy zapewnia sprawiedliwe traktowanie pracowników i zgodność z przepisami prawa pracy. W artykule omówiliśmy, co wlicza się do czasu pracy oraz które z wykonywanych czynności wymagają dodatkowych regulacji.
Czas pracy w podróży służbowej — jak rozliczać delegację?
Podróże służbowe stanowią ważny element działalności wielu firm, a ich właściwe rozliczanie jest kluczowe dla zachowania uczciwości i zgodności z przepisami prawa. Czas pracy w podróży służbowej, uwzględniający koszty transportu, noclegi oraz diety, musi być prawidłowo dokumentowany i rozliczany. W tym artykule omówimy szczegółowe zasady rozliczania delegacji, w tym kwestie wynagrodzenia za pracę w podróży oraz orzecznictwo sądowe dotyczące czasu pracy w delegacji.
Likwidacja stanowiska pracy a okres wypowiedzenia i odprawa
Likwidacja stanowiska pracy to złożony proces prawny, który ma duży wpływ na pracowników i organizację zakładu pracy. Prawidłowa likwidacja stanowiska pracy wymaga przestrzegania przepisów prawa pracy, zarówno Kodeksu pracy jak i odpowiednich ustaw. W tym artykule przedstawiliśmy wszystkie niezbędne informacje, potrzebne do prawidłowego przeprowadzenia likwidacji stanowiska pracy oraz zachowania okresu wypowiedzenia i odprawy.
Równoważny czas pracy a nadgodziny
Równoważny czas pracy to system, który umożliwia elastyczne dostosowanie dobowego wymiaru czasu pracy w zależności od aktualnych potrzeb firmy. W artykule dokładnie wytłumaczyliśmy kwestie związane z pracą w godzinach nadliczbowych w równoważnym systemie czasu pracy.
Szybko, wygodnie, w jednym miejscu czyli nowa aplikacja Moniti
Moniti 2.0 to efekt Waszych sugestii i roku ciężkiej pracy naszego zespołu. Dzięki temu wprowadzamy aplikację, która pozwoli nam jeszcze szybciej wdrażać zmiany, o które prosicie. Sprawdź, co się zmieniło oraz jak Ty i Twój zespół na tym zyskujecie! ->
Kodeks pracy – godziny pracy i przerwy. Jakie przerwy przysługują pracownikom w 2024 roku?
Przerwy w pracy są podstawowym elementem prawa pracowników, zapewniającym im możliwość odpoczynku i regeneracji sił. Przepisy dotyczące przerw w pracy są ściśle określone w Kodeksie pracy. Czas przerw zależy między innymi od długości dobowego wymiaru czasu pracy oraz innych specyficznych warunków. W artykule przedstawiliśmy wszystkie niezbędne paragrafy Kodeksu pracy oraz ustawy, dzięki którym prawidłowo udzielisz niezbędnych przerw w pracy.