Likwidacja stanowiska pracy a okres wypowiedzenia i odprawa
Likwidacja stanowiska pracy to złożony proces prawny, który ma duży wpływ na pracowników i organizację zakładu pracy. Prawidłowa likwidacja stanowiska pracy wymaga przestrzegania przepisów prawa pracy, zarówno Kodeksu pracy jak i odpowiednich ustaw. W tym artykule przedstawiliśmy wszystkie niezbędne informacje, potrzebne do prawidłowego przeprowadzenia likwidacji stanowiska pracy oraz zachowania okresu wypowiedzenia i odprawy.
Zdjęcia pracowników jako forma potwierdzania obecności w pracy w 2024 roku
Ewidencja czasu pracy: foto-potwierdzenia a zgodność z prawem. Czym kierować się przy monitoringu pracowników? Dowiedz się, jak prawidłowo prowadzić dokumentację pracowniczą.
Potwierdzanie obecności w pracy zdjęciem pracownika, a dane biometryczne
Pojęcie danych biometrycznych w kontekście prawa pracy i RODO. Zgoda pracownika a przetwarzanie danych biometrycznych. Sprawdź, czy spełniają warunki określone w przepisach!
Czy pracownik może odpracować czas spóźnienia?
Spóźnienia do pracy mogą skutkować odpracowaniem czasu, ale czy to zawsze zgodne z prawem? Przepisy nieprecyzyjne, a elektroniczne rejestratory czasu mogą pomóc. Sprawdź, jak radzić sobie z nieobecnościami pracowników.
Monitoring GPS pracowników, a prawo pracy w 2024 roku
Zmieniający się krajobraz pracy, zdalność i elastyczność czasu stawiają pracodawców przed nowymi wyzwaniami. Wśród narzędzi adaptacyjnych pojawia się geolokalizacja z udziałem GPS, ale czy to zgodne z prawem? Sprawdźmy, jakie wymogi stawia prawo pracy i RODO.
Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z powodu spóźnień? W jaki sposób rejestrować spóźnienia pracowników?
Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z powodu spóźnień? Sprawdź, jak rejestrować spóźnienia pracowników, a także kiedy pracodawca może podjąć kroki dyscyplinarne. Pamiętaj o zasadach regulaminu pracy!